Presentación
En el dinámico escenario empresarial actual, la gestión óptima de las relaciones laborales se ha consolidado como un pilar fundamental para garantizar la competitividad, la flexibilidad y la paz social dentro de las organizaciones. Hoy más que nunca, las empresas se enfrentan al reto de adaptar sus estructuras y condiciones operativas a un entorno en constante mutación, lo que exige un conocimiento riguroso de los límites, potestades y mecanismos legales reguladores de la relación contractual. ¿Bajo qué parámetros sustantivos y formales puede la dirección empresarial ejercer su poder organizativo para modificar de forma unilateral o negociada las condiciones de sus trabajadores?
Esta jornada ofrece un análisis riguroso y actualizado de las distintas modalidades de modificación y suspensión de la relación laboral, abordando tanto sus aspectos sustantivos como procesales (causas justificativas, requisitos de forma, plazos y trámites). Asimismo, se examinarán los medios de impugnación y las vías de tutela judicial y extrajudicial de las que disponen las partes, aportando una visión práctica y estratégica orientada a la prevención de la litigiosidad y a la seguridad jurídica en la toma de decisiones corporativas.
Objetivos:
- Identificar e interpretar con precisión las causas jurídicas y económicas que legitiman la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, así como los límites al poder de dirección empresarial.
- Dominar el régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo y la movilidad laboral, comprendiendo sus efectos extintivos, suspensivos y las eventuales obligaciones indemnizatorias.
Dirigido a:
Directores de Recursos Humanos, directivos y mandos intermedios, asesores jurídicos y laborales, responsables de la administración de personal, graduados sociales, y, en general, a todo profesional que requiera actualizar o, profundizar sus competencias en la gestión de las relaciones laborales.
Profesorado:
D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.
Programa:
1.- Configuración de la Jornada de Trabajo y el Tiempo Laboral
- La jornada ordinaria y la gestión de las horas extraordinarias.
- Mecanismos de flexibilidad: el régimen de las horas complementarias en la contratación a tiempo parcial.
- Derecho al descanso: gestión legal de las vacaciones, permisos retribuidos y nuevas exigencias de conciliación y corresponsabilidad.
2.- Flexibilidad Suspensiva: Suspensión del Contrato de Trabajo
- Tipología de causas legítimas de suspensión (mutuo acuerdo, causas de fuerza mayor, suspensiones por nacimiento y cuidado de menor, incapacidades temporales).
- Efectos jurídicos sobre la obligación de trabajar y remunerar.
3.- Flexibilidad Modificativa y Movilidad en la Relación Laboral
- Movilidad Funcional: Límites normativos y respecto a la dignidad del trabajador (movilidad ascendente y descendente).
- Movilidad Geográfica: Traslados y desplazamientos; requisitos causales y procedimiento formal de ejecución.
- Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo: Procedimientos individuales y colectivos: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Vías de reacción del trabajador e impugnación judicial.
Organización:
Plazo de inscripción
La recepción de solicitudes finalizará el 1 de octubre, a las 15,00 horas. Plazas limitadas a la capacidad del aula. Esta formación no es bonificable. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción. Teléfono de información 976 355 000
Cuota de inscripción y forma de pago
- Importe para desempleados (previa confirmación de la plaza) pago con tarjeta de crédito: 29 euros (incluye documentación).
- Importe para pagos por domiciliación o tarjeta de crédito (previa confirmación de la plaza): 95 euros (incluye documentación).
En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte de que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Fundación CAI, no conducen a la obtención de títulos académicos oficiales.
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