Presentación
En el escenario corporativo actual, el diseño de una política retributiva competitiva es uno de los pilares estratégicos para la atracción, fidelización y motivación del capital humano. Las organizaciones necesitan estructuras salariales dinámicas y eficientes que no solo recompensen el rendimiento, sino que se adapten a las necesidades vitales y fiscales de cada profesional.
Esta jornada proporciona una visión técnica e integral de los sistemas de Retribución Flexible y las retribuciones en especie. Los asistentes adquirirán los conocimientos normativos, laborales y fiscales necesarios para maximizar el salario neto del empleado sin incrementar los costes de personal de la compañía, operando siempre bajo el marco de la seguridad jurídica actual.
Objetivos:
- Dominar la fiscalidad de la retribución en especie: Analizar los criterios de valoración y el impacto en el IRPF, Impuesto sobre Sociedades e IVA de los principales productos (vehículos, vivienda, seguros, planes de formación, etc.).
- Diseñar e implantar planes de retribución flexible: Comprender la arquitectura técnica y los requisitos laborales (novación contractual) para migrar hacia modelos de compensación eficientes.
- Maximizar el ahorro fiscal corporativo y del empleado: Identificar con precisión las rentas exentas, los límites legales y las ventajas de la previsión social empresarial para optimizar la masa salarial.
Dirigido a:
Directores y técnicos de Recursos Humanos, Directores Financieros, Asesores Laborales y Fiscales, así como a directivos interesados en optimizar los costes salariales y mejorar la propuesta de valor al empleado.
Profesorado:
D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.
Programa:
1.- Fundamentos y Arquitectura de la Retribución Flexible
- Modelos de compensación actuales: Del salario tradicional a la retribución "a la carta".
- Ventajas estratégicas: Optimización del poder adquisitivo del empleado.
- Aspectos Laborales Críticos: La novación contractual, el respeto a las tablas salariales de los Convenios Colectivos y las garantías de la base de cotización a la Seguridad Social.
2.- Fiscalidad y Valoración de las Retribuciones en Especie
- Marco general: Concepto, límites legales máximos y reglas generales de valoración.
- Análisis técnico por conceptos y sus exenciones en el IRPF:
- Vivienda y Automóvil: Criterios de valoración del uso particular, coeficientes de disponibilidad y fiscalidad de vehículos eficientes (híbridos/eléctricos).
- Herramientas de conciliación y bienestar: Vales de comida, cheques guardería y tarjetas de transporte público.
- Salud y Formación: Primas de seguros de salud y planes de formación continua vinculados a la actividad de la empresa.
- Acciones de la compañía: Entrega de participaciones y regímenes de exención.
- El impacto del IVA y del Impuesto sobre Sociedades: Tratamiento de las deducciones y repercusiones fiscales para la empresa en las entregas de bienes y servicios a empleados.
3.- Retribución Diferida, Variable y Previsión Social
- Instrumentos de Previsión Social Empresarial: Planes de pensiones de empleo y seguros colectivos de jubilación. Tratamiento fiscal de las aportaciones y prestaciones.
- Rendimientos irregulares: Reducciones aplicables en el IRPF por rentas generadas notoriamente de forma plurianual.
- Planes de incentivos a largo plazo: Opciones sobre acciones (stock options) y sus requisitos de tributación diferida.
4.- Análisis de Casos Prácticos
- Simulación de nóminas: Estudio comparativo del impacto fiscal (salario bruto vs. salario neto) antes y después de implantar un plan de retribución flexible.
Organización:
Plazo de inscripción
La recepción de solicitudes finalizará el 18 de septiembre, a las 15,00 horas. Plazas limitadas a la capacidad del aula. Esta formación no es bonificable. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción. Teléfono de información 976 355 000
Cuota de inscripción y forma de pago
- Importe para desempleados (previa confirmación de la plaza) pago con tarjeta de crédito: 29 euros (incluye documentación).
- Importe para pagos por domiciliación o tarjeta de crédito (previa confirmación de la plaza): 95 euros (incluye documentación).
En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte de que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Fundación CAI, no conducen a la obtención de títulos académicos oficiales.
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