Presentación

Una política retributiva adecuada es uno de los principales factores para la captación y retención del talento. Es conveniente que ésta sea suficientemente flexible para adaptarse a las diferentes necesidades de cada trabajador, teniendo en cuenta los diversos conceptos retributivos existentes.
Este curso pretende orientar a los asistentes en los sistemas de retribución flexible y las retribuciones en especie, que configuran el marco laboral ideal para retener el talento y reforzar la unidad de la empresa, teniendo en cuenta la fiscalidad vigente.

Objetivos

• Analizar los procedimientos de pagos “a la carta” como la cesión de automóvil y/o vivienda, vales de comida, guardería, gastos de formación, primas de seguros, etc. y su implicación en el Impuesto de Sociedades, IRPF e IVA.
• Conocer las ventajas de la retribución flexible que permite reducir o mantener costes de personal para la empresa y trasladar mayor salario neto a los trabajadores.
• Conocer los límites máximos y mínimos de las retribuciones en especie, así como las rentas exentas y no sujetas para conseguir un mayor ahorro fiscal en la empresa.

Dirigido a

Gerentes, directores administrativo-financieros, de personal y de recursos humanos, asesores y en general a todo profesional interesado en las retribuciones con ventajas fiscales y en los sistemas de retribución flexible.

Profesorado

D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.

Programa

• Sistemas de retribución flexible: ventajas e inconvenientes.
• Las retribuciones en especie. Valoración. Límite máximo de la retribución en especie. Rentas exentas y no sujetas. Tratamiento laboral y fiscal.
  • Cesión de uso de vivienda.
  • Cesión de uso de automóvil. Valoración. Coeficientes de uso “particular”.
  • Préstamos a interés inferior al legal del dinero.
  • Primas de seguros. Seguros exentos (accidentes, enfermedad). Seguros colectivos.
  • Entrega de acciones o participaciones.
  • Gastos de estudio y formación. Requisitos para la exención.
  • Guarderías.
  • Vales y tarjetas de comida, economatos, ofertas de productos de la empresa. Límites.
  • Ticket de transporte.
  • El IVA en las retribuciones en especie.
• Rendimientos irregulares y/o diferidos.
  • Sistemas de previsión social. Límites máximos y tributación de sus prestaciones.
  • Opciones de compra sobre acciones (stock options).
• Casos prácticos.

Organización         

Plazo de inscripción

La recepción de solicitudes finalizará el 25 de septiembre, a las 15,00 horas. Plazas limitadas siguiendo las normas de la Fundación Tripartita. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción. Las inscripciones podrán hacerse a través del boletín de inscripción on-line de nuestra web.

Teléfono de información 976 355 000

Cuota de inscripción y forma de pago

Bonificable en un porcentaje de la cuota de inscripción. Si desea acogerse a la bonificación, deberá realizar la inscripción, como mínimo, 7 días hábiles antes de la fecha de inicio.

• Importe para desempleados (previa confirmación de la plaza): 59 euros (incluye documentación).
• Importe para pagos por domiciliación o transferencia (previa confirmación de la plaza): 195 euros (incluye documentación).

En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte de que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Fundación CAI, no conducen a la obtención de títulos académicos oficiales.