Presentación

A la hora de gestionar las relaciones laborales en la empresa es fundamental estar al tanto de las modificaciones, suspensiones y extinciones del contrato. ¿Hasta qué punto la empresa puede modificar unilateralmente las circunstancias laborales del trabajador?
Este curso analiza las diferentes modalidades de modificación, suspensión y extinción de la relación contractual, analizando los medios de impugnación de que dispone el trabajador, en su ámbito judicial y extrajudicial.
Se trata de realizar un análisis de los supuestos de modificación, suspensión y extinción del contrato, tanto en su aspecto procesal como sustantivo: tipos de extinción, causas, requisitos formales, trámites previos a la vía judicial, decisiones judiciales, etc.

Objetivos     

• Conocer las circunstancias por las que se producen modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
• Dar a conocer el régimen disciplinario, suspensivo y extintivo de la relación laboral, así como las pertinentes indemnizaciones.
• Analizar la prestación por desempleo.

Dirigido a

Directivos, asesores, responsables de la administración del departamento de personal y en general, a toda persona interesada en conocer o ampliar su formación en materia de relaciones laborales.

Profesorado

D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.

Programa

• La jornada de trabajo.
  • Jornada ordinaria y horas extraordinarias.
  • Horas complementarias.
  • Vacaciones y permisos.
• Suspensión del contrato de trabajo. Causas y efectos.
• Modificación del contrato de trabajo.
  • Movilidad funcional.
  • Movilidad geográfica.
  • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Extinción del contrato de trabajo.
  • Causas de extinción.
  • Forma jurídica.
  • Efectos económicos.
  • Pactos de no concurrencia y de permanencia.
• Protección por desempleo.
• Régimen disciplinario: faltas y sanciones.
• Incapacidad permanente.
  • Incapacidad permanente parcial.
  • Incapacidad permanente total

Organización         

Plazo de inscripción

La recepción de solicitudes finalizará el 3 de marzo, a las 15,00 horas. Plazas limitadas siguiendo las normas de la Fundación Tripartita. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción. Las inscripciones podrán hacerse a través del boletín de inscripción on-line de nuestra web.

Teléfono de información 976 355 000

Cuota de inscripción y forma de pago

Bonificable en un porcentaje de la cuota de inscripción. Si desea acogerse a la bonificación, deberá realizar la inscripción, como mínimo, 7 días hábiles antes de la fecha de inicio.

• Importe para desempleados (previa confirmación de la plaza): 59 euros (incluye documentación).
• Importe para pagos por domiciliación o transferencia (previa confirmación de la plaza): 195 euros (incluye documentación).

En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte de que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Fundación CAI, no conducen a la obtención de títulos académicos oficiales.