Gestión y práctica laboral

Huesca

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Inscripción cerrada
Localización
Lugar:

Escuela de Negocios. Fundación CAI
Coso Alto nº 11, 2º planta. 22002 Huesca
Teléfono 974 23 95 21. Fax 974 23 95 26

Duración: Del 19 de septiembre al 10 de octubre de 2019 (*)
Horario: de 9 a 14 h (35 horas lectivas)
Importe 400 €
Importe clientes Grupo Ibercaja 320 €
Importe desempleados 120 €
Plazo de inscripción (Hasta las 15 h.) 16/09/2019

(*) Sesiones:

  • Septiembre: 19, 24, 26
  • Octubre: 1, 3, 8 y 10

El curso se puede realizar de forma completa o elegir cada módulo por separado

Presentación

En este curso se estudiarán dos de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal:
La primera, tiene que ver con la confección del recibo de salarios, el cálculo de las prestaciones, cotizaciones y retenciones, dado que el abono de salarios es una obligación fundamental de la empresa con respecto a sus trabajadores; y, además, una inadecuada cotización a la Seguridad Social y retención a practicar a cuenta del IRPF tiene importantes repercusiones, laborales y fiscales, sobre la entidad.
La segunda hará referencia al contrato de trabajo, que se configura como uno de los elementos esenciales en los que se manifiesta la relación laboral.
La selección del tipo de contrato a formalizar es una decisión de gran trascendencia en la empresa, y puede tener significativas repercusiones tanto por la inadecuación del contrato a los requisitos de la correspondiente modalidad contractual, como desde el punto de vista de la reducción de costes por la posible aplicación de bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social que se generan en distintos tipos de contratos. 

Objetivos     

Proporcionar los conocimientos necesarios para poder abordar, a través de los casos prácticos, las situaciones principales que afectan a:

  • Pago de los salarios de los trabajadores,
  • Ingreso de cuotas en la Seguridad Social,
  • Retenciones del IRPF,
  • Tipos de cotización, etc.
  • Conocer las características de los contratos más habituales en la legislación laboral vigente.
  • Saber analizar las distintas opciones de contratación, identificando sus posibles incentivos.Ser capaz de gestionar los contratos de personal, así como los aspectos formales y los efectos económicos de su extinción. 
  • Ser capaz de gestionar los contratos de personal, así como los aspectos formales y los efectos económicos de su extinción.

Dirigido a

Directivos, gestores, asesores, contables, administrativos, profesionales, estudiantes y responsables de la administración del departamento de personal y, en general, a toda persona interesada en conocer o ampliar su formación en materia laboral.

Metodología

No son necesarios conocimientos previos en la materia. Cada alumno recibirá una amplia documentación con legislación laboral, casos prácticos, etc.
Partiendo de una introducción teórica, se irán haciendo continuamente casos prácticos: recibos de salarios, documentos de cotización, contratos laborales, etc.
El curso analizará exclusivamente el régimen general de la Seguridad Social.

Profesorado

D. Ángel Ferreras Robles. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales. Asesor financiero y fiscal. Más de 25 años de experiencia en formación y consultoría. Ponente habitual en diversas federaciones empresariales y escuelas de negocios.

Programa    

Nóminas y Seguros Sociales. 19, 24 y 26 de septiembre – 1 y 3 de octubre.

  1. Estructura del sistema de Seguridad Social.
    • Ámbito de aplicación. Inscripción y afiliación.
    • Régimen general y regímenes especiales.
    • Coberturas y riesgos.
  2. El recibo de salarios:
    • El salario base y los complementos salariales (personales, de puesto de trabajo, ligados a situación y resultados, etc.).
    • Salario en especie: Su valoración. Tratamiento laboral y fiscal.
    • Retribuciones no salariales (indemnizaciones, suplidos, etc.).
    • Determinación de las bases de cotización a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta: Elementos incluidos y excluidos de cotizar.
    • Deducciones en el recibo de salarios.
  3. Prestaciones de la Seguridad Social:
    • Incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral.
    • Incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
    • La protección por nacimiento, adopción y acogimiento. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
  4. Cotizaciones y retenciones.
    • Sistema de liquidación directa de cuotas. La relación nominal de trabajadores (RNT). Compensaciones, bonificaciones y reducciones en las cotizaciones.
    • Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC). Formalización y plazos. Infracciones y sanciones.
    • Retenciones a cuenta del IRPF. Base para la retención. Rendimientos íntegros del trabajo. Minoraciones y reducciones aplicables. El mínimo personal y familiar. La escala impositiva. Determinación del tipo de retención. Regularización del tipo de retención. Fiscalidad de las rentas del trabajo.

El contrato de trabajo. 8 y 10 de octubre

  1. Análisis de las modalidades de contratación laboral:
    • Contrato a tiempo parcial.
    • Contratos de duración determinada:
      • Contrato por obra o servicio.
      • Contrato eventual por circunstancias de la producción.
      • Contrato de interinidad.
      • Contrato de relevo.
      • Indemnización por fin de contrato.
    • Contratos formativos:
      • Contrato en prácticas.
      • Contrato para la formación y el aprendizaje.
    • Otras modalidades de contrato:
      • Contratos bonificados.
      • El sistema nacional de garantía juvenil.
  2. Extinción del contrato de trabajo.
    • Causas de extinción del contrato.
    • Extinción del contrato a iniciativa del trabajador: Dimisión y resolución por causa justa.
    • El despido: objetivo y disciplinario. Procedimiento. Calificación. Indemnización y salarios de tramitación. Cobertura del FOGASA.

Organización         

Plazo de inscripción

La recepción de solicitudes finalizará el 16 de septiembre, a las 15,00 horas. Plazas limitadas siguiendo las normas de la Fundación Tripartita. Se enviará confirmación por correo electrónico. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a dicha fecha, estarán sujetas a la retención del 40% de la cuota de inscripción. Las inscripciones podrán hacerse a través del boletín de inscripción on-line en nuestra web.

Teléfono de información 974 23 95 21.

Cuota de inscripción y forma de pago

Bonificable en un porcentaje de la cuota de inscripción. Si desea acogerse a la bonificación, deberá realizar la inscripción, como mínimo, 7 días hábiles antes de la fecha de inicio.

  • Importe para clientes del Grupo Ibercaja, que domicilien en cuenta de la entidad: 320 euros (incluye documentación). La factura se realizará al titular de la cuenta.
  • Importe para desempleados que domicilien en cuenta del Grupo Ibercaja: 120 euros (incluye documentación). La factura se realizará al titular de la cuenta.
  • Importe para pagos por transferencia (previa confirmación de la plaza) o domiciliados en otra entidad: 400 euros (incluye documentación).

En virtud del Decreto 82/2003 de 29 de abril del Gobierno de Aragón, se advierte que las enseñanzas que se imparten organizadas por la Escuela de Negocios. Fundación CAI, no conducen a la obtención de título académicos oficiales.